大厂员工离职后卖蕉绿月入200万（贩卖焦绿指南）_今日要闻

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双11过后快递员辞职有两种情况，一种是主动离职，承受不住送快递的巨大压力。另一种是被动离职，在双11很多的快递公司会雇佣外包人员送快递，双11过后没有这么多的快递，所以这些也不需要这些外包的临时工，在双11结束后他们的工作也结束了，这是大部分员工在双11 结束后离职的原因。

不管你有多少钱，你都得自己付钱。所以很多快递员每天都怕得罪顾客。一些有经验的快递男孩选择不赚大钱，只想再回来快递。2，其次，据说顾客是上帝。快递哥真的经历过对待上帝的感觉。一些困难的顾客总会有一些好主意。他拒绝要求快递，而且评论很差。快递哥接了球，其他顾客都会迟到，并收到不好的评价。

记者调查发现，今年快递企业间的竞争加剧，导致快递员收入减少，工作强度增大，部分甚至选择辞职或者转行。圆通、顺丰等公司虽然有所准备，如增加分类货架、提前打包和招聘储备人员，但据业内人士透露，部分网点的老板也因行业压力而选择离开。

这当中最重要的一个原因就是：虽然工资高，但是很疲惫，工作累，休假少。做快递员的这份工作其实有一点点像卖苦力，就有多大力气赚多少钱，所以现在这份工作大部分都是一些年轻力壮的小伙子在从事这样的一份工作。

活累、钱少、没晋升空间快递员的工作，说就像一头牛一样，一点也不为过。别的工作即使事多好歹还在室内，他们是一天到晚，不管外面骄阳似火还是大雨滂沱，都要出门。尤其下雨天，有时候为了客户的快件不被淋湿，把雨衣脱了盖上，自己淋着。

1、因为这份工作相比其他工作来说更加稳定，福利待遇会更好，对于以后的老年生活更加有保障。

2、从福利待遇来看，国企央企工作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗国企央企的一些员工，待遇优厚，不仅有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私企相比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。

3、一般国营企业员工的工资远远超过本地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说工资待遇相对性更好的中央企业了。不和阿里、百度搜索、华为公司等优质企业来做比较，许多中央企业、国企的工资和薪资福利都广泛高过一般私人企业。

4、在国企上班，我们平常说的待遇并不高，泛指每个月拿到手的工资，这个工资有可能不高，但其他福利未必不高。在国企，一般会给员工缴纳比例较高的五险一金，还会缴纳企业年金及购买其它保险，这就比一些私人企业强好几倍。

5、在国企和央企工作，虽然他的工资并不会很高，例如有些人在国企工作，如果他跳槽到私人企业，他可能会得到更高的工资。但是并不会有很多人选择从这样的企业离开，这是因为在国企和央企工作有诸多的好处。虽然他们的实际待遇不高，但是隐形福利多。

6、国企央企的一些员工的，实际的到手工资待遇可能并不是特别高，但他仍然愿意在这继续做，一方面是稳定和一些隐形的福利，另一方面就是对这份工作比较不舍，就算有些问题，也是那种食之无味，弃之可惜，虽然这份工作有点问题，但短期内找不到特别好的工作，就对付做了。

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