高薪的聘任制公务员为何招聘遇冷（公务员实行聘任制原因）_今日要闻

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1、又不考专业知识，行测和申论和专业关系又不大，有些人专业突出，但是就是进不了公务员面试。不过对于高层次人才，国家在试行聘任制公务员。

2、因为需要有较高的素质和专业化的能力。相信很多关注公务员考试的学生都质疑，大部分职位都是行政职位，技术要求不高，在招聘时，为什么对专业有要求？是否会影响人力资源的合理有效配置？公务员的门槛越来越高，要求也在提高，大量候选人被拒之门外。

3、这并不是招聘歧视，人才结构需要优化，要从全面的看问题。很多岗位条件是为了招揽到更合适的人才，还有些是为了帮助本地的学生留在家乡建设。国家公务员考试是针对全国性的选拔考试。只是不同岗位需要不同专业的人才，才会有岗位要求的限制。且有很大部分岗位是不设限制的，都可以报考。

4、岗位的限制条件过多公务员考试是选拔性考试，尤其是在国考中，选拔的作用更加明显。通过考试，要选出适合岗位，并且能在岗位上发挥最大价值的人才，所以会有一定的限制条件。比如，有的岗位会限制应届生，这样往届毕业生就没有办法报名，导致此岗位报名人数减少。

5、公务员的工作不需要很高的技术含量，有学历的都可以报考，这对于公务员岗位来说就能够精中求精。

6、公务员考上了就直接去工作的，一般对专业性质要求比较高的岗位为了以后工作更好的上手，招聘专一人才比较好。

与委任制公务员有了明显的差别：一者，“编外人员”的身份让他们感到是临时工，拿着高薪、身居高位，由此常感受到尴尬，一起共事的编内人员会心理不平衡。

单位管理和以前不一样，和外面公司一样有危机感，使得大家不得不努力的工作，从而提高工作效率。“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”的成本，有利于促进人才在机关、企业和事业单位间的互相流动。

可聘任职位不明确公务员法规定聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位，对哪些是专业性较强、哪些是辅助性职位缺乏具体而明确的规定。聘任程序不完善公务员法规定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。

四是晋升问题，聘任的不是公务员，不能晋升，不然官员子女都要当聘任了，但不晋升没有动力。五是工资待遇问题，聘任的都是高高高工资，是否合理，很难说。六是实效问题，聘任的似乎并没有创造所谓的高实效。

1、同时深圳地区为保证当地居民更好的生活，提高行政处理能力，所以该地区便取消了该职位。同时该职位按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

2、因为政府雇员的录用比聘任制公务员的录用更为灵活。政府机关在拟订和审订招聘计划后，可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇用手续，经试用合格即可成为正式雇员。

3、没有取消。聘任制公务员是一个职业，指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。截止到2022年9月5日，深圳并没有取消聘任制公务员，而且还要把新进公务员全部实行聘任制，更加深了人们对聘任制公务员是铁饭碗的印象。

4、聘任制跟退休是两码事。聘任制主要相对于委任制公务员而言，二者在管理模式、收入设置、养老保障等方面都不同。实行聘任制的最大意义在于让公务员能进能出，也就是说合同到期后，政府可以不再与该人签合同，该人就不再拥有公务员身份。

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