京东被裁老员工称前一天加班到凌晨（京东加班严重么）_今日要闻

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1、第一职员类：不受年龄限制可以干到退休，因为他们有经验；第二专家类：也就是华为的研发队伍，因为华为不是收容所，只要你研发的产品适应不了社会的变化，你个人就要被强行淘汰出局；第三行政管理类：主管每年强制末位淘汰10%，即使你再优秀也不行，因为公司要补充新鲜管理血液。

2、新人变老人，老人变废人，使得互联网行业人才红利期很短。而大厂在不断地裁员的同时，也在不断地招聘新人。让新人替代老人，把新人快速地提升到管理层，慢慢挤兑老人。互联网的企业就是靠着这种循环的人才机制，维持着企业的快速运营，保证输出的产品和服务永远在跟随着时代发展。

3、裁员虽然能在一定程度上帮助企业度过寒冬，但管理层的降薪裁员不该是企业应对危机的唯一法宝，也不是长久之策。有责任的企业应该与员工一起共克时艰，企业与员工不应该是仅仅只有利益关系，应该可以共患难同享福，这样的企业才能吸引人才，让员工找到归属感。

4、甚至一些只会做 PPT 的、无所事事的人，反而没有被裁，而这些人一个相当于十个真正做事的人的成本。而之所以同时在招聘，是因为确实还有一些部门在扩张，是人力需要。官僚化是很多大厂的问题。大厂真的没钱了么？并不是。

5、其次、对于互联网企业以及一些科技企业来说，上了年纪的人确实容易成为裁员的对象。对于互联网行业，35岁确实是一个坎，如果超过了35岁还没混到管理层，危机感就很强了，如果企业因为经营不善，35岁以上员工不管你经验有多丰富，都有可能成为企业优先裁员的对象。

6、总而言之，对腾讯来说，将京东股份作为股息“派发”给股东，“散股合规”的同时，更是打开了腾讯特别是微信未来的新格局，这对腾讯来说是一个重要而正确的决定，这种“以退为进”展现出的是腾讯管理层的魄力，也体现出腾讯在关键时刻的决断力，资本市场显然看到了这一点，宣布散股这一天，腾讯股价大涨24%。

京东和B站裁员的方式是别出心裁的，他们将员工被辞退称之为员工顺利毕业，这简直就是一种恶心至极的说法，本来雇主和员工之间只有劳动合同关系，搞毕业这么一出仿佛就是员工全都是依赖着公司而活，员工就没有为公司做出半点贡献。

现在的工作压力非常大，因为稍有不慎就会有裁员的风险，他们要好好表现，随时都会被裁员的阴影一直笼罩着他们，他们在整个工作中都会非常的谨慎。

互联网大厂称为毕业，这是冠冕堂皇的说话，美名其曰是好的结束，其实这是自私自利的表现，让员工们失去一份工作，失去一份收入。毕业是一种美好的象征，会让人看到生活前进的动力，毕竟毕业之后会为了各自前程努力，但是裁员却不一样，不仅扰乱正常的生活，而且还会让人心情郁闷。

京东被曝1000多号人排队办离职，面对裁员，该如何自救？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

不能一般任何单位都不会再录用本单位开除过的人员。但是具体还得看公司规定，如果公司没有明确表明不录用开除员工，还是可以去应聘的。

被裁员工有在大厂工作的经验，可以选择创业，或者去小厂工作。现在的互联网行业需要高精尖的人才，资质一般的要早早谋出路。

1、本人法律硕士，研究生一年级，你朋友绝对是盗窃无疑，但是具体是否定罪，还需要看看拿了多少了，一般起点是五百到六百以上定为盗窃罪，定罪了是要坐牢的。

2、男子半夜翻墙入户实施盗窃，殊不知自己竟偷到了派出所所长家，尚未得手便被当场抓获。经湖南省桃源县检察院提起公诉，近日，法院以盗窃罪判处被告人郭亚康拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金2000元。2017年8月15日，郭亚康从网吧上网出来后发现自己已身无分文。

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；工作认真、责任心强、工作绩效突出者。堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

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